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 干部考評是干部管理中有實際意義的管理方法之一。傳統(tǒng)的考評方法不但浪費大量的時間與精力，而且由于人工參與太多造成工作人員疲憊不堪，效率低下。我們結(jié)合干部考核管理辦法，參考傳統(tǒng)的考核方式，開發(fā)了這套高度智能化干部考評考核管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)以崗位職責(zé)規(guī)范為基礎(chǔ)，以量化德能和工作業(yè)績等考核指標(biāo)為主要內(nèi)容，實現(xiàn)了考核管理工作的量化，提高了考核測評的科學(xué)性、合理性和準(zhǔn)確性。
　　一、系統(tǒng)的開發(fā)思想
　　系統(tǒng)充分運用了現(xiàn)代化信息技術(shù)成果，通過考核人員填涂測評卡，利用光標(biāo)閱讀機（OMR）高速錄入，使數(shù)據(jù)采集工作變得簡便快捷，現(xiàn)場可完成上萬張測評卡的錄入、分析及處理工作，比手工操作速度快數(shù)百倍，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并可反復(fù)統(tǒng)計、校驗。系統(tǒng)本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，為客觀準(zhǔn)確地評價被評人的工作質(zhì)量、工作成果提供了重要依據(jù)。通過量化考核測評，不僅建立了科學(xué)的指標(biāo)體系、量化考核測評制度，而且也為健全和完善干部考核機制奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　二、系統(tǒng)特點
　　　1、界面友好，操作簡單。
　　　2、測評指標(biāo)科學(xué)合理，可靈活設(shè)置測評指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、及填表人身份。
　　　3、測評數(shù)據(jù)采集速度快，準(zhǔn)確，能夠識別廢票、無效票。
　　　4、計算機統(tǒng)計分析測評結(jié)果。
　　　5、測評結(jié)果輸出直觀，可導(dǎo)出EXCEL格式。
　　　6、系統(tǒng)擴展性良好，易擴充修改測評指標(biāo)及權(quán)重，支持用戶個性的修改要求。
　　　7、閱讀機支持串口和USB口靈活連接各種PC機和筆記本電腦。
　　　8、閱讀機全自動送卡，錄入速度快，準(zhǔn)確率高，計算效率高。
　　　9、閱讀機光電頭免調(diào)整，軟件自動修復(fù)，保養(yǎng)方便
　　三、功能介紹
　　　1、測評人員的信息管理，支持現(xiàn)有名單的導(dǎo)入，可刪除、添加及修改。
　　　2、考核指標(biāo)的定義，主要是指標(biāo)等級劃分及權(quán)重。
　　　3、支持涂卡人身份的區(qū)分，可設(shè)不同的權(quán)重系數(shù)。
　　　4、測評數(shù)據(jù)采集，借助于機讀測評卡及光標(biāo)閱讀機的快速錄入。
　　　5、測評結(jié)果自動生成，支持現(xiàn)場打印和EXCEL文件的導(dǎo)出保存。
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