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為進(jìn)一步規(guī)范和深化廳機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)工作，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于做好政府信息公開(kāi)欄目?jī)?nèi)容保障工作的通知》、《全省政府信息公開(kāi)工作考評(píng)細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。　　
本制度適用于本廳各處室局、直屬單位及其工作人員。政府信息公開(kāi)工作考核由省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)廳各處室局、直屬單位進(jìn)行考核。公安廳考核制度使用品科牌光標(biāo)閱讀機(jī)進(jìn)行考核，使考核工作順利進(jìn)行。
政府信息公開(kāi)工作考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。 　　政府信息公開(kāi)工作考核納入機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。
政府信息公開(kāi)內(nèi)容
是否按照《全省政府信息公開(kāi)工作考評(píng)細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)；是否按照要求編制信息公開(kāi)目錄并適時(shí)調(diào)整和更新，同時(shí)按目錄內(nèi)容如實(shí)向社會(huì)公開(kāi)。
政府信息公開(kāi)形式方面
按規(guī)定應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容是否及時(shí)在"湖北公安廳"門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)；是否能夠根據(jù)公開(kāi)的類(lèi)別和內(nèi)容，通過(guò)新聞媒介、政府公報(bào)，以及聽(tīng)證會(huì)、論證會(huì)、專(zhuān)家咨詢(xún)會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等公開(kāi)載體，選擇多種形式進(jìn)行公開(kāi)，切實(shí)方便群眾知情、辦事。
政府信息公開(kāi)程序和時(shí)限方面
是否通過(guò)主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)兩個(gè)途徑，按照提出、審核、公開(kāi)和反饋的程序進(jìn)行公開(kāi)；是否做到經(jīng)常性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)；主動(dòng)公開(kāi)的信息是否在產(chǎn)生或變更后的20個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)，依申請(qǐng)公開(kāi)的信息可以當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時(shí)限公開(kāi)或答復(fù)的是否有充分理由。
組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，明確具體；公開(kāi)形式多樣，實(shí)用有效；公開(kāi)制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開(kāi)效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意。
政府信息公開(kāi)工作考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。　　優(yōu)秀：嚴(yán)格執(zhí)行政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)突出，措施得力，成效顯著，社會(huì)反映好，群眾滿(mǎn)意率高。
良好：認(rèn)真執(zhí)行政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，工作有重點(diǎn)，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿(mǎn)意。
達(dá)標(biāo)：能夠執(zhí)行政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，取得一定成效，群眾基本滿(mǎn)意。
不達(dá)標(biāo)：未能執(zhí)行政府信息公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，工作不落實(shí)，群眾不滿(mǎn)意。
政府信息公開(kāi)工作考核可實(shí)行普遍考核，也可選擇重點(diǎn)考核，由省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定考核單位，考核原則上在年底或次年年初進(jìn)行。
（一）省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草年度考核方案，經(jīng)省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)文部署。從省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員，組成若干政務(wù)公開(kāi)考核小組。
（二）考核小組提前15天向被考核單位發(fā)出考核通知，被考核單位應(yīng)按要求及時(shí)進(jìn)行自查和總結(jié)，并形成書(shū)面自查匯報(bào)材料，報(bào)省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）考核小組采取實(shí)地考核、明察暗訪(fǎng)、查閱資料、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核單位進(jìn)行考核。
（四）考核小組綜合考核情況，提出初步考核等次，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)通報(bào)。
對(duì)政府信息公開(kāi)工作考核為優(yōu)秀等次的處室局、單位以及在政務(wù)公開(kāi)工作中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，由省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核為不達(dá)標(biāo)等次的處室局、單位，省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，整改措施要在接到通報(bào)后的1個(gè)月內(nèi)提出并報(bào)省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。改正不明顯的，減少該處室年度公務(wù)員考核優(yōu)秀人員的比例。
本制度由省廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。　　本制度自印發(fā)之日起施行。
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